5 عوامل لاستخدامها في اتخاذ قرار عند ممارسة خيارات الأسهم تحديث 10 مايو 2016 بعض مقالات المشورة عبر الإنترنت يقول يجب عليك الاحتفاظ خيارات الأسهم الموظف الخاص بك لأطول فترة ممكنة وعدم ممارسة لهم حتى تكون بالقرب من تاريخ انتهاء الصلاحية، مما يعطي السهم الفرصة للحصول على زيادة السعر إضافية. أنا لا أعتقد أن هذا هو دائما المشورة الصحيحة. الظروف الخاصة بك، ومستوى الراحة مع المخاطر، والحالة الضريبية وعدد قليل من العوامل الأخرى ينبغي أيضا النظر فيها. وهنا خمسة عوامل لاستخدامها في التوصل إلى إجابة شخصية عن أفضل وقت لممارسة خيارات الأسهم الموظف الخاص بك. 1. الاحتياجات المالية الخاصة بك النظر في الاحتياجات الحالية الخاصة بك للنقد مقارنة مع إمكانات مكاسب إضافية إذا كنت تحمل الخيارات على أمل سعر السهم سوف تسلق أعلى. إذا كنت بحاجة النقدية الآن والخيارات الخاصة بك لها قيمة، وممارسة الآن هو شيء مؤكد. إن ارتفاع سعر السهم في المستقبل ليس مؤكدا. بعض الأسباب التي قد تمارسها في وقت مبكر هي: لديك ديون عالية لمعدلات الفائدة يمكن دفعها. ليس لديك وفورات نقدية كافية (تحتاج إلى صندوق يوم ممطر أكبر أو صندوق الطوارئ). تحتاج إلى أموال لدفع دفعة واحدة على منزل. لديك فرصة استثمارية مقنعة أخرى تعتقد أن لديها إمكانات أكبر من أسهم الشركة. شراء العقارات، على سبيل المثال. حاجتك الدراسية الأموال للطفل في الكلية. 2. ذي ريسرجرتن ترادينوف هناك عنصر لخيارات الأسهم الموظف الخاص بك يسمى قيمة الوقت. إذا كان هناك العديد من السنوات المتبقية حتى تاريخ انتهاء الصلاحية، وقيمة الوقت هو احتمال مكاسب إضافية في المستقبل. جنبا إلى جنب مع قيمة الوقت يأتي خطر أن السهم ينخفض، والمكاسب التي سوف تدرك من خلال ممارسة اليوم تختفي. قد ترغب في تحمل المخاطر من الجدول، والتخلي عن المكاسب الإضافية المحتملة إذا: كمية كبيرة من ثروتك المالية مرتبطة بالفعل في أسهم الشركة (أكثر من 10). النقد في متناول اليد اليوم يمكن أن توفر تحسنا كبيرا في الوضع المالي الخاص بك على أساس الاحتياجات المالية الخاصة بك. كنت لا أعتقد أن آفاق الأسهم الشركة تبدو جذابة. 3. فرص التخطيط الضريبي مع التخطيط الضريبي لك مشروع الدخل المتوقع والخصومات على مدى السنوات القادمة. ممارسة كل ما تبذلونه من الخيارات في سنة واحدة يمكن عثرة لك في شريحة الضرائب أعلى. قد تكون هناك أسباب ضريبية لممارسة بعض الخيارات الآن وبعض في وقت لاحق. لأسباب ضريبية، قد يكون من المنطقي ممارسة جزء من الخيارات الخاصة بك كل عام بدلا من الانتظار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية لممارسة كل منهم. .4 ظروف السوق یتعین الأخذ بعین الإعتبار تقلب مخزونات الشرکة وظروف السوق ککل. الشمس لا يلمع دائما. هذه النقطة مصنوعة بشكل جيد في مقالة كننمونيس على ممارسة خيارات الأسهم حيث يقولون، خلال فقاعة الأسهم التكنولوجيا، على سبيل المثال، على الأقل استغرق عدد قليل من الموظفين المحافظين الأرباح في شركات الطيران عالية 39 سهم. ويبدو أن تحويل المكاسب الورقية في الخيارات إلى نقد حقيقي - على الرغم من ممارسته 34 عاما 34 وفقا للحكمة التقليدية - كان حذرا بشكل استثنائي في وقت لاحق. 5. كمية من الخياراتمستوى تطور المستثمرين إذا كنت من ذوي الأصول المتطورة ذات القيمة العالية، يمكنك اتباع استراتيجيات أكثر تقدما من شخص مع أقل تطورا. قاعدة جيدة لمتابعة - إذا كنت don39t فهم ذلك، don39t القيام بذلك. لقد تحدثت مع جون أولاغوز، المؤلف من بدء العمل في خيارات الأسهم الموظف فيما يتعلق المتقدمة استراتيجيات التوظيف خيار الأسهم الموظف. جون هو صانع الأسهم خيارات السوق السابق من مجلس شيكاغو خيارات تبادل وتبادل الخيارات المحيط الهادئ في سان فرانسيسكو. وقد طبع معرفته من استراتيجيات التحوط والتداول لخيارات الأسهم الموظف، ويقول يمكنك تقليل المخاطر وزيادة العائدات المحتملة باستخدام استراتيجيات متقدمة، والتي تنطوي على بيع المكالمات وشراء يضع على أسهم الشركة. يصر جون على أنه عند مقارنته باستراتيجية التمرين والبيع، فإن إستراتيجيات الخيارات المتقدمة هي طريقة أكثر كفاءة للحد من المخاطر والحصول على القيمة الزمنية المتبقية في خياراتك. جون يشرح أفكاره في 5 القواعد الذهبية لإدارة خيارات الأسهم الموظف. يتم تنفيذ هذه الاستراتيجيات المتقدمة أفضل بالنسبة لأولئك مع خيارات الأسهم الموظف التي يحتمل أن تكون قيمتها 500،000 أو أكثر. دون 39t متابعة عمياء قاعدة من الإبهام وعقد جميع الخيارات حتى النهاية. النظر في جميع العوامل المذكورة أعلاه لاتخاذ القرارات التي تناسب احتياجاتك. لا تشعر بالقلق أو تثبط عن تقلب أسعار الأسهم. وكما سيقول لكم الخبراء، فإن تعويض الأسهم هو أداة لبناء الثروة على المدى الطويل. المزيد عن المفاهيم الأساسية بودكاست وشملت في حين أن الأسهم المقيدة، وحدات الأسهم المقيدة، وأسهم الأداء لا تحمل نفس الاتجاه الصعودي وخيارات الأسهم، لديهم فوائد سوف نقدر بالتأكيد بمجرد فهم خصائصها الخاصة. المزيد على رسس الأسهم المقيدة خطة شراء أسهم الموظفين يمكن أن تكون ذات فائدة كبيرة، ولكن القواعد والضرائب هي صعبة. هذه المادة من جزأين يعرض ستة مواضيع يجب أن تكون على دراية للحصول على أكثر من إسب الخاص بك. المزيد عن خطط شراء الأسهم للموظفين إدارة خيارات الأسهم هي واحدة من التحديات الأكثر تعقيدا في التخطيط المالي التي قد يواجهها الموظف. ستساعدك هذه الإرشادات العشرة في تحقيق أقصى استفادة من منح الخيار. المزيد عن التخطيط المالي يمكن أن يساعدك التعويض عن تعويضك في التقاعد. فهم القضايا واستكشاف الاستراتيجيات التي يمكن أن تساعد التمويل التقاعد الخاص بك. المزيد عن أحداث الحياة إذا كنت يجب أن تدفع ضريبة الحد الأدنى البديلة (أمت)، فإن أفضل خطوة قد تكون لزيادة الدخل ودفع المزيد من أمت معرفة لماذا من خلال قراءة هذا التحليل المدهش. أكثر على الحد الأدنى البديل الضرائب بودكاست شملت التنفيذيين يجب أن توازن بعناية مطالب العديد من الدوائر المهتمة في أسهم الشركة. يستكشف طرق إدارة هذه الضغوط مع تحقيق الأهداف المالية. مور أون هاي نيت وورث شروط منحك الخيار، وشروط صفقة ما، وتقييم الأسهم شركتك كل تؤثر على معالجة خيارات الأسهم في ما. ما يحدث للخيارات غير المستثمرة هو محور الاهتمام الرئيسي. المزيد عن الاستحواذ الاندماجات قدمت لك فقط، مع أدوات لتتبع ومنح نموذج للعملاء متعددة، والاتصالات استباقية لبناء العلاقات. انقر هنا للمزيد من المعلومات. س: الرسم البياني W-2 ماذا سيظهر بلدي W-2 بعد الاستحواذ على وحدات الأسهم المقيدة A: وحدات الأسهم المقيدة يؤدي إلى الدخل العادي لك. يحدث هذا عندما. س: الرسم البياني W-2 ماذا سيظهر بلدي W-2 بعد ممارسة خيارات الأسهم غير المؤهلين A: يتم جمع الربح من ممارسة اختيارات الأسهم غير المؤهلين على W-2 مع دخل آخر في المربعات التالية. اسأل الخبراء يتم توفير المحتوى كمورد التعليمية. ميستوكوبتيونس لا تكون مسؤولة عن أي أخطاء أو تأخير في المحتوى، أو أي إجراءات اتخذت في الاعتماد على ذلك. كوبيرايت كوبي 2000-2017 ميستوكبلان، Inc. ميستوكوبتيونس هي علامة تجارية مسجلة فيدراليا. يرجى عدم نسخ أو اقتطاع هذه المعلومات دون إذن صريح من ميستوكوبتيونس. الاتصال إديتورسميستوكوبتيونس للحصول على معلومات الترخيص. الحصول على أقصى استفادة من الموظفين خيارات الأسهم خطة خيار الأسهم الموظف يمكن أن يكون أداة استثمار مربحة إذا كان إدارتها بشكل صحيح. لهذا السبب، عملت هذه الخطط منذ فترة طويلة كأداة ناجحة لجذب كبار المسؤولين التنفيذيين، وأصبحت في السنوات الأخيرة وسيلة شعبية لجذب الموظفين غير التنفيذيين. لسوء الحظ، لا يزال البعض لا تفشل في الاستفادة الكاملة من الأموال التي يتولدها أسهم الموظفين. فهم طبيعة خيارات الأسهم. والضرائب وتأثيرها على الدخل الشخصي هو المفتاح لتحقيق أقصى قدر من هذا الربح المحتمل أن تكون مربحة. ماذا يكون خيار الأسهم للموظفين خيار الأسهم للموظفين هو عقد صادر من صاحب العمل لموظف لشراء مبلغ محدد من أسهم أسهم الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة من الزمن. وهناك تصنيفان واسعان لخيارات الأسهم الصادرة: خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) وخيارات أسهم الحوافز (إسو). وتختلف خيارات الأسهم غير المؤهلة عن خيارات الأسهم الحافزة بطريقتين. أوال، تقدم مكاتب اإلحصاءات الوطنية للموظفين غير التنفيذيين والمديرين الخارجيين أو االستشاريين. على النقيض من ذلك، يتم الاحتفاظ إسو بشكل صارم للموظفين (على وجه التحديد، والمديرين التنفيذيين) للشركة. وثانيا، لا تتلقى الخيارات غير المؤهلة معاملة ضريبية اتحادية خاصة، في حين تمنح خيارات الأسهم الحافزة معاملة ضريبية مواتية لأنها تفي بقواعد قانونية محددة يرد وصفها في قانون الإيرادات الداخلية (ويرد المزيد من هذه المعاملة الضريبية المواتية أدناه). وتتبادل خطط المنظمة الوطنية للتوحيد القياسي (إسو) وخطط المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) سمة مشتركة: فهي يمكن أن تشعر بالتعقيد يجب أن تتبع المعاملات ضمن هذه الخطط شروطا محددة تحددها اتفاقية صاحب العمل وقانون الإيرادات الداخلية. تاريخ المنح، انتهاء الصلاحية، الصمود والممارسة للبدء، لا يمنح الموظفون عادة الملكية الكاملة للخيارات في تاريخ بدء العقد (يعرف أيضا تاريخ المنح). ويجب أن تمتثل لجدول زمني محدد يعرف بجدول الاستحقاق عند ممارسة خياراتها. ويبدأ جدول الاستحقاق في يوم منح الخيارات ويذكر التواريخ التي يستطيع فيها الموظف ممارسة عدد محدد من الأسهم. على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم في تاريخ المنح، ولكن سنة من ذلك التاريخ، سيتم منح 200 سهم (يمنح الموظف الحق في ممارسة 200 من أصل 1،000 سهم تم منحها في البداية). بعد عام، يتم تعيين 200 سهم آخر، وهلم جرا. ويتبع جدول الاستحقاق تاريخ انتهاء الصلاحية. وفي هذا التاريخ، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بحق الموظف في شراء أسهم الشركة بموجب شروط الاتفاق. يتم منح خيار الأسهم للموظفين بسعر محدد، يعرف باسم سعر التمرين. هو سعر السهم الذي يجب على الموظف دفعه لممارسة خياراته. سعر التمرين مهم لأنه يستخدم لتحديد الكسب (يسمى عنصر الصفقة) والضريبة المستحقة على العقد. يتم احتساب عنصر الصفقة عن طريق طرح سعر التمرين من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ ممارسة الخيار. فرض ضرائب علی خیارات الموظفین یحتوي قانون الإیرادات الداخلیة أیضا علی مجموعة من القواعد التي یجب علی المالك الالتزام بھا لتجنب دفع ضرائب کبیرة علی عقودھ. تعتمد الضرائب على عقود خيار الأسهم على نوع الخيار الذي تملكه. بالنسبة لخيارات األسهم غير المؤهلة) نسو (: المنحة ليست حدثا خاضع للضريبة. الضرائب تبدأ في وقت التمرين. ويعتبر عنصر المساومة في خيار الأسهم غير المؤهل تعويضا ويخضع للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية. على سبيل المثال، إذا منح الموظف 100 سهم من أسهم A بسعر ممارسة 25، فإن القيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة هو 50. عنصر الصفقة على العقد هو (50-25) × 1002،500 . نلاحظ أننا نفترض أن هذه الأسهم 100 مخول. ويؤدي بيع الضمان إلى ظهور حدث آخر خاضع للضريبة. إذا قرر الموظف بيع األسهم فورا) أو أقل من سنة من ممارسة التمارين الرياضية (، فسيتم اإلبالغ عن المعاملة على أنها مكسب رأسمالي قصير األجل) أو خسارة (وستخضع للضريبة وفقا لمعدالت ضريبة الدخل العادية. إذا قرر الموظف بيع األسهم بعد سنة من العملية، سيتم اإلبالغ عن البيع على أنه مكسب رأسمالي طويل األجل) أو خسارة (وسيتم تخفيض الضريبة. وتتلقى خيارات الأسهم الحافزة (إسو) معاملة ضريبية خاصة: المنحة ليست معاملة خاضعة للضريبة. لا يتم الإبلاغ عن الأحداث الخاضعة للضريبة في ممارسة ومع ذلك، فإن عنصر الصفقة لخيار الأسهم حافز قد يؤدي إلى الحد الأدنى من الضرائب البديلة (أمت). الحدث الأول الخاضع للضريبة يحدث عند البيع. إذا تم بيع الأسهم مباشرة بعد ممارستھا، یعامل عنصر المساومة کإیرادات عادیة. وسيتم التعامل مع المكسب من العقد على أنه مكسب رأسمالي طويل الأجل إذا تم الالتزام بالقاعدة التالية: يجب الاحتفاظ بالأسهم لمدة 12 شهرا بعد التمرين، ويجب عدم بيعها إلا بعد سنتين من تاريخ المنح. على سبيل المثال، لنفرض أن الأسهم A تمنح في 1 يناير 2007 (100 مستحق). يمارس الجهاز التنفيذي الخيارات في 1 يونيو 2008. وإذا رغب في الإبلاغ عن المكسب على العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل، لا يمكن بيع السهم قبل 1 يونيو 2009. اعتبارات أخرى على الرغم من أن توقيت الأسهم استراتيجية الخيار مهمة، وهناك اعتبارات أخرى يتعين القيام بها. ويتمثل أحد الجوانب الرئيسية الأخرى لتخطيط خيارات الأسهم في التأثير الذي ستترتب على هذه الأدوات على التوزيع العام للأصول. ولكي تنجح أي خطة استثمارية، يجب أن تنوع الأصول بشكل سليم. يجب على الموظف أن يكون حذرا من المراكز المركزة على أي أسهم الشركة. ويشير معظم المستشارين الماليين إلى أن أسهم الشركة ينبغي أن تمثل 20 (على الأكثر) من خطة الاستثمار الإجمالية. في حين قد تشعر بالراحة استثمار نسبة أكبر من محفظتك في الشركة الخاصة بك، ببساطة أكثر أمانا لتنويع. استشارة أخصائي الضرائب أندور المالية لتحديد أفضل خطة تنفيذ لمحفظتك. الخلاصة من الناحية النظرية، تعتبر الخيارات طريقة دفع جذابة. ما هي أفضل طريقة لتشجيع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة من تقديمها قطعة من الكعكة في الممارسة العملية، ومع ذلك، يمكن أن يكون الاسترداد والضرائب من هذه الصكوك معقدة للغاية. معظم الموظفين لا يفهمون الآثار الضريبية من امتلاك وممارسة خياراتهم. ونتيجة لذلك، فإنها يمكن أن يعاقب بشدة من قبل العم سام وكثيرا ما تفوت على بعض الأموال الناتجة عن هذه العقود. تذكر أن بيع أسهم الموظف الخاص بك مباشرة بعد التمرين سوف تحفز ضريبة أرباح رأس المال على المدى القصير أعلى. الانتظار حتى يصبح مؤهلا للبيع لضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل أقل يمكن أن توفر لك مئات، أو حتى الآلاف.
No comments:
Post a Comment